Ausgabe 08/2007 | 15.08.2007

es ist immer wieder erstaunlich, wie engagiert und motiviert manche Menschen auf ihre Umgebung wirken. Als Zuschauer hat man das Gefühl, diese Menschen wären ständig unter einer gewissen Anspannung. Dem Anschein nach befassen sie sich mit vielen wichtigen Aufgaben gleichzeitig und verbreiten dabei eine Aura der Hektik und Geschäftigkeit um sich herum. Alles an Haltung und Gestik soll dem anderen zu verstehen geben: „Hier sitzt ein engagierter, verantwortungsbewusster und fähiger Mensch.“ Diese Menschen vermitteln den Eindruck, dass sie zu allem fähig sind – aber sind sie deshalb auch wirklich zu gebrauchen? Sind sie wirklich brauchbar für ein Unternehmen oder ein Team?

Nein, denn bei genauer Betrachtung werden sie feststellen, dass es diesen Menschen nicht um Lösungen, Kollegialität oder Engagement geht, sondern vielmehr nur um sich selbst. Sie möchten Anerkennung, Kraft und Zuwendung von anderen Menschen in größtmöglicher Menge auf sich zu ziehen, um dadurch selbst in einem besseren Licht dazustehen.

Diese Menschen sind regelrechte „Energiefresser“ für alle Menschen in ihrer Umgebung, weil sie durch dieses Verhalten Kollegen und Teammitglieder blockieren und nervlich stark belasten. Als Unternehmer kann man diese Gefahr für das Team leicht übersehen, da die Maskierung durch vermeintliches Engagement oft bis zur Perfektion betrieben wird. Achten Sie deshalb in Ihrem Unternehmen besonders auf solche Mitarbeiter und ergreifen Sie frühzeitig Gegenmaßnahmen.

Olaf Mannertz Geschäftsführer

Bernd Ratzel Leiter Abt. Software

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Vereinfachung der Programmaufrufe

In der Office-Oberfläche können Sie sich Ihre häufigsten Programmaufrufe einfach im sog. „Favoriten“-Teil zusammenstellen. Wählen Sie den Menüpunkt in der „Navigator-Leiste“ aus und klicken Sie die rechte Maustaste. Danach können Sie den gewählten Menüpunkt zu den Favoriten hinzufügen.
Wenn Sie das Modul „Benutzerverwaltung“ einsetzen, kann sich jeder Benutzer sogar seine Favoriten individuell nach seinem eigenen Aufgabengebiet zusammenstellen.

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