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Sehr geehrte Damen und Herren,

Pause machen, regenerieren, sich erholen – Urlaub! Wie alle Jahre wieder, gilt es, sich Zeit für sich selbst zu nehmen, abzuschalten und einfach die „Seele baumeln“ zu lassen. Die Frage, die man sich dabei aber häufig stellt: wie genau macht „man“ das eigentlich?

Die ehrlichste Antwort dafür ist: „jeder muss das für sich selbst herausfinden“ !

Wichtig ist aber, zu begreifen, dass längere Auszeiten unbedingt notwendig sind, damit man weiter kreativ und verantwortungsbewusst seine Aufgaben erledigen kann. Das allseits bekannte „Burn-Out“-Syndrom macht auch vor der Geschäftsleitung nicht Halt. Daher ist es nicht nur elementar wichtig, sondern auch ein Zeichen von Führungs-
kompetenz, wenn auch Sie und Ihre leitenden Mitarbeiter sich regelmäßig und ausreichend Erholungspausen gönnen. Die Dauer ist dabei eher zweitrangig, sollte aber zumindest zwei bis drei Wochen betragen – natürlich am Stück und nicht über das Jahr verteilt. Amerikanische Verhältnisse, in denen eine Führungskraft während seiner zwei Wochen Jahresurlaub täglich im Büro vorbeischaut, sollte dabei natürlich vermieden werden.

Abschalten ist angesagt und zwar im wörtlichsten Sinne. D.h. Firmenhandy abschalten, Mails weiterleiten, VPN-Zugang sperren – machen Sie das Unternehmen für Ihre Urlauber dicht, denn kein Mensch kann sich an einer „elektronischen Fessel“ erholen, egal wie groß dabei die Distanz zum Heimatland ist. Auch wenn es manche Mitarbeiter und Chefs nicht glauben wollen, das Unternehmen wird die Abwesenheit überleben – garantiert. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen sonnige Ferien und einen erholsamen Urlaub!

Christine Klepsch Geschäftsführerin

Bernd Ratzel Leiter Abt. Software

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