Sehr geehrte Damen und Herren,
wenn man Menschen nach ihren Vorbildern befragt, dann erhält man in vielen Fällen interessante, aber auch seltsame Antworten. Oft ist dann von Persönlichkeiten die Rede, die man nie in seinem Leben getroffen hat oder niemals mehr treffen kann, weil diese bereits vor Jahrhunderten verstorben sind. D.h. sehr viele neigen bei der Antwort auf die Frage nach dem Vorbild dazu, zu abstrahieren.
Dabei wäre die Antwort eigentlich so einfach: unsere Vorbilder sind immer diejenigen Menschen, mit denen wir tagtäglich kommunizieren. Jeder Mensch, der uns begegnet ist quasi „Vorbild“. Somit sind auch wir für jeden Menschen dem wir begegnen ebenfalls Vorbild.
Seit unserer Kindheit sind wir gewohnt und darauf trainiert, Wortschatz, Rhetorik und Verhalten von anderen Menschen zu kopieren. Landläufig nennt man das frühkindliche Erziehung und Förderung. Dieses Verhalten endet auch nicht nach der Pubertät, sondern geht unbewusst ein Leben lang weiter. Deshalb sollten gerade auch Personen mit Führungsver-
antwortung sich immer darüber bewusst sein, dass sie eine besondere Vorbildfunktion haben. So wie sie die Unternehmenskultur prägen, so werden meistens auch die Mitarbeiter dies umsetzen.
Sind Sie und Ihre Führungskräfte sich dessen bewusst? Die Antwort darauf finden Sie in Ihrem Unternehmen, wenn sich Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte von Ihnen unbeobachtet fühlen. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen viel Freude, ausreichenden Humor, spannende und auch überraschende Erlebnisse mit Ihrem Team.
Mit freundlichen Grüßen
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Christine Klepsch
Geschäftsführerin |
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Bernd Ratzel
Leiter
Abt. Software |
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