Sehr geehrte Damen und Herren,
Teamfähigkeit - ein gern verwendeter Begriff bei Stellenausschreibungen als Anforderung an neue Bewerber, oder sie wird immer wieder als persönliche Stärke eines Bewerbers aufgezählt. Ist Teamfähigkeit also tatsächlich quasi "die Eigenschaft", die jeder Bewerber oder Mitarbeiter mitbringen bzw. haben muss? Wir sind der Meinung, dass diese Eigenschaft deutlich überbewertet wird, denn ein guter Mitarbeiter muss nicht zwangsläufig teamfähig sein. Menschen, die wir eher als Einzelgänger wahrnehmen, haben ihre ganz besonderen Stärken, die nicht zu unterschätzen sind. Diese Menschen arbeiten eigenständig, eigenverantwortlich, zielstrebig und diszipliniert an der Lösung ihrer Aufgaben. Sie bewältigen die tägliche Arbeit ohne lamentieren und viel Gerede. Sie sind effizient und kritikfähig. Und sie sind natürlich oftmals etwas "sperrig" im Umgang. Bei Auseinandersetzungen und Meinungsverschiedenheiten können Sie davon ausgehen, dass diese Menschen klar und deutlich ihren Standpunkt vertreten, ihre Meinung äußern und auch konstruktive Vorschläge liefern. Sie verwenden selten Wörter wie "eigentlich", "vielleicht" oder andere weiche Phrasen. Ja, diese Menschen machen teamfähigen Menschen Mühe, weil sie in der Lage sind, unabhängig bzw. alleine zu arbeiten, und sie sind gewohnt und in der Lage, eigene Lösungen für auftretende Probleme zu finden. Es lohnt sich daher, neu zu prüfen, ob die oft geforderte oder gewünschte Teamfähigkeit wirklich essentiell nötig ist für die gestellte Aufgabe. Das natürliche Harmoniebedürfnis von Menschen kann durchaus hinderlich für den Erfolg eines Unternehmens sein. Wägen Sie daher immer wieder ab, wo und mit welchen Mitarbeitern Sie Ihre unternehmerischen Ziele umsetzen wollen, und nutzen Sie ab und an ganz gezielt deren autarke Stärke. Wir wünschen Ihnen viel Fingerspitzengefühl und vor allem Erfolg bei dieser interessanten Aufgabe. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen Frohe Festtage und ein gesundes, gutes neues Jahr 2019!
Mit freundlichen Grüßen
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