Sehr geehrte Damen und Herren,
wenn Sie sicher gehen wollen, dass die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen mit Führungskräften, deren Teams und innerhalb der Teams nicht wirklich funktioniert, die Arbeitsergebnisse schlechter werden und die Fluktuation zunimmt, dann setzen Sie am besten auf das Instrument "Misstrauen". Misstrauen ist eines der wirkungsvollsten Werkzeuge, um Beziehungen zwischen Menschen zu zerstören. Führung lebt in hohem Maße von Beziehung - und diese wird durch Misstrauen schnell vergiftet. Auch wenn manch einer von "gesundem Misstrauen" spricht, ist das nichts anderes als der Versuch, die toxische Wirkung von Misstrauen zu beschönigen. Einmal damit begonnen, nehmen Kontrolle und Überwachung zu, die Teammitglieder werden demotiviert, sind immer mehr frustriert, Anerkennung und Wertschätzung gehen verloren, Eigenverantwortung wird unerwünscht und negativer Stress nimmt zu, bis hin zu Arbeitsausfällen. Misstrauen ist nicht lustig in einem Unternehmen. Aktives Vertrauen hingegen schafft ein vollkommen anderes Arbeitsumfeld. Dieses ist geprägt von Achtsamkeit, Wertschätzung, Respekt und fairem Umgang. Fehler können offen angesprochen, Lob verteilt werden und so sind Ihre Teams deutlich motivierter zugange. Aber Vertrauen bedarf einer aktiven Entscheidung jedes einzelnen. Die meisten Unternehmer und Führungskräfte wissen und beherzigen das längst. Sie vertrauen bewusst ihren Teams und auch jedem neuen Teammitglied. Eine sehr gute Voraussetzung für die Zusammenarbeit. Vertrauen ist ähnlich einer Einbahnstraße, denn man kann sich Vertrauen nicht "verdienen". Vertrauen ist immer ein einseitiges Geschenk an den anderen. Was der "andere" damit "macht", das wiederum zeigt auf, ob das entgegengebrachte Vertrauen wertgeschätzt oder missbraucht wird. Wer jedoch Vertrauen im Unternehmen missbraucht, der darf gerne korrigiert werden. Vertrauen darf überprüft werden, denn nur so kann festgestellt werden, wie mit diesem Vertrauen umgegangen wird. Mahatma Gandhi sagte einmal, dass Misstrauen ein Zeichen von Schwäche ist. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass Vertrauen für Stärke und Größe steht. Und jeder in Ihrem Unternehmen entscheidet dabei stets nur für sich selbst.
Mit freundlichen Grüßen
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