Sehr geehrte Damen und Herren,
In jedem Team gibt es Menschen, deren innere Haltung sie immer wieder dazu bewegt, in Meetings zu schweigen. Obwohl diese Menschen aufgrund ihrer Kompetenz, Erfahrung und kreativer Weitsicht viel zur Diskussion beitragen könnten, tun sie es nicht.
Sie handeln nach dem Motto „Ich sage lieber gar nichts, als das Falsche.“
Dieses Verhalten wurde in früher Kindheit erlernt und bereits viele Jahre trainiert. Der englische Begriff hierfür lautet: „FOPO“ bzw. „Fear of Peoples Opinion“ - die Angst vor der Meinung anderer.
Diese Angst kann zu einem echten Karrierekiller werden, weil sie dazu führt, dass die Menschen ihre Kompetenz und Fähigkeiten gezielt verstecken.
FOPO beschreibt die Sorge davor, was andere über sie denken, und dies führt zu Blockaden. So werden beispielsweise eigene Ideen nicht mehr geäußert, aus Angst vor Ablehnung, sich lächerlich zu machen oder es werden öffentlichkeitswirksame Aufgaben anderen Kollegen überlassen, u.v.m.
Diese Ängste beruhen auf Sorgen, die nie eintreffen und im Kern irrational sind. FOPO lässt die Menschen unsichtbar werden, aber nicht aus Rücksichtnahme oder Bescheidenheit, sondern schlicht aus Angst. Diese Menschen kompensieren diese Angst, indem sie in Gesprächen stets diplomatisch und konfliktfrei formulieren,
nur um sich hinterher darüber zu ärgern, keinen Klartext gesprochen zu haben. Unterlagen werden immer wieder überarbeitet, meist bis zur letzten Minute, um Kritik zu verhindern.
Dabei ist man gegenüber Lob sehr misstrauisch, weil der Gedanke da ist, das Lob wäre nicht ehrlich gemeint. Das Ergebnis ist dabei immer ähnlich: Diese Menschen blockieren sich und ihre Fähigkeiten selbst.
Ist dieses Verhalten der Person aber einmal bewusst, gibt es Wege, dies aufzulösen, das eigene Potential voll auszuleben und sich nicht mehr zurückzunehmen. Gute Führungskräfte können erkennen, wenn sie für diese Angst sensibilisiert sind, ob ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin im Team mit dem Thema FOPO zu kämpfen hat und können schrittweise helfen, dies aufzulösen. Meist ein längerer Weg, aber er lohnt sich, weil ein Team ohne FOPO leistungsstärker, effektiver, kreativer, respektvoller und wertschätzender zur Sache geht.
Das ist ein Plus für jedes Team und Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Goecom Team aus Kronau
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